職場拚人脈 82%上班族願拉拔同窗

20121120    記者周小仙   台北報導
 

「在家靠父母，出外靠『校友』」，同校情誼常在職場關鍵時刻發揮影響力，根據1111人力銀行調查，高達百分之八十八的上班族進入職場後還會與校友聯絡，而且也有百分之八十二的上班族表示，願意在職場上拉拔、幫助昔日同窗。
綜觀目前職場生態，1111人力銀行調查發現，有四成上班族進入職場後曾受到校友援助。從產業交叉分析來看，以醫療、農牧、媒體出版業的上班族，最常受到校友幫助；文字傳媒與企劃設計兩大職務，則最易受校友提攜。

至於校友能在職場提供什麼援助？調查發現主要以傳授專業、分享經驗最多，或是幫忙引薦工作機會，其它則是成為生活照應的伙伴。

1111人力銀行副總經理何啟聖說，校友由於擁有共同的校園記憶，接受類似的教育，能更加了解對方的能力，產生認同感。專科、大學以上學歷的上班族受校友「幫助率」高達九成，若能好好經營，對自己的「人脈競爭力」相當有幫助。

為協助校友職涯發展，清大特別與1111人力銀行合作，在網站上規劃「清華職涯發展專區」，清華大學校長陳力俊表示，專區針對學校特色與學生專長，篩選適合清華人的工作機會，也提供職場情報、薪資調查、職業測評和校友介紹等資訊，讓清華學生提前了解職場生態，就業有更多選擇性。

台積電人力資源營運中心處長高方中表示，台積電公司人才來源以「同仁推薦」最多，內部同事若遇到適合職缺，多會推薦合適的學弟妹「卡位」。

由於有學長姐事先介紹公司制度與文化，就職後也提供適當援助，通常由校友推薦的員工留任率較高。

何啟聖指出，不少上班族了解人脈的重要性，進入職場後還會重回校園進修，認識各領域的同窗，在課餘互相傳授經驗或進行事業合作，培養出「有用」的人脈。