台灣高教面臨國際化競爭，留才攬才刻不容緩。台灣大學校長管中閔除了大動作進入校園招生，更主動出招，要爭取海外人才到台大。他表示，過去台大面對人才流失問題一直採取「防守」措施，但只有防守是不夠的，因此台大將提出「BOTH」計畫，作為「攻勢」手段；清華大學108年因為教育部的支持，也把原來的加薪幅度平均再增加10%。

 

清華大學校長賀陳弘表示，對於留才攬才，各大學都很盡力，關鍵還是資源條件不足以支撐具有國際競爭力的薪資。清華算是國內條件最好的，以教師人均彈性薪資來說，清華是各大學最高的，清華每年使用1.8億元給教授加薪，全校獲得加薪的教授有60%，108年因為教育部的支持，把原來的加薪幅度平均再增加10%。

 

管中閔表示，相對於亞洲許多地區的大學，台灣的大學教授薪資早已偏低，有些人才競爭激烈的科系，台灣的教授薪資僅及許多亞洲大學的三分之一，甚至四分之一。

 

管中閔說，過去藉助政府資源，台大實施彈性薪資，可增加部分符合資格的教授薪資約20%至60%，但只是「防禦」手段，雖能稍微減輕薪資競爭的壓力，但仍不能解決高教人才持續被挖角的根本問題。

 

台大正規畫的「BOTH」計畫，希望結合民間募款與政府資源，設立各種講座（endowed chair），爭取海外人才回台或來台。管中閔說，彈性薪資是防禦手段，BOTH則是攻勢手段，也代表台大在人才爭取上，要「反守為攻」了。有了BOTH計畫，台大會多了資源，可用來攬才留才；原本彈性薪資的資源可以更集中，讓防禦能力增強。

 

(聯合新聞網)