為提升大學教學、研究、服務整體績效，本校設立「傑出人才發展基金」，從今年開始獎勵學術表現傑出教師，如今更進一步訂出擴大獎勵績優行政人員辦法。新制明年正式上路，獲獎人數加倍，將有10％的公務人員及校聘人員可獲獎勵；最高榮譽「行政紫荊獎」得主更可獲10萬元獎金。

本校最近制訂並通過「傑出人才發展基金行政績優獎勵辦法」，獎勵行政人員主動積極、勇於任事、態度熱誠、對學校行政提出具體創新或改善建議等優良表現。目標在留住優秀職員，並延攬更多優秀人才加入本校，打造鼓勵創新發展的大學環境。

本校高為元校長表示，一所優秀大學不只要有優秀的師生，還需要優秀的行政人員，包括註冊、課務、出版、宿舍、衛保、體育、採購、駐警、實驗室、圖書館、網路、人事、主計等各單位同仁的共同努力，才能確保校務順暢推行運作，穩定支持大學的教學、研究及服務等各項工作。 

高為元校長說，國外一流大學的教師與員工比例大約是1：3至1：5，但在國內公立大學的比例約僅1：1，這代表我們的行政人員要更加辛勞，才能維持校務順利運作。

「我衷心期盼聚光燈也能打在默默付出的行政人員身上。」高為元校長表示，希望透過這項新制，不僅獎勵校內優秀職技人員實質的獎金，也能再次提醒師生認同行政人員的重要性，給予優秀的校聘人員、駐警更多的肯定與尊重，「如果沒有他們，學校就連一天也無法運作。」

本校人事室徐宗鴻主任說明，清華過去也有針對績優職技人員及校聘人員的獎勵制度，每年約有5％人員獲得獎狀及1至2萬元的獎金鼓勵。以今年為例，約有40人獲獎，新制雖還未正式上路，但今年的獎金額度已加碼提升。

徐宗鴻主任表示，在「傑出人才發展基金」的支持下，獎勵績優行政人員的新制明年將正式上路，獎勵名額將加倍，獎金也大幅加碼。明年起，將有5％行政人員經評選可獲「績效傑出人才獎」，獎金1萬至5萬元；另有5％行政人員可獲「績效優良人才獎」，獎金5千到1萬元。

徐宗鴻主任表示，新制最大的特色是從「績效傑出人才獎」得主中再選出數位卓越表現者，頒發「行政紫荊獎」，獎金最高達10萬元，還有榮譽假、及到國外姐妹校參訪學習的機會。

本校本年度績優職員第一名、秘書處綜合業務組朱盈璇組員表示，她到清華服務3年，很喜歡大學的工作環境，今年領到加碼獎金，更感受付出得到肯定。她認為，獎勵新制一定能激勵整體行政人員的士氣，提升積極創新的動機。

總務處駐警隊王朝旭隊員已在本校服務近30年，工作內容包括指揮交通、巡邏校園，近期也協助實驗室火警救災，當選今年的績優人員。他認為，新制提高獎金額度，顯示校方對行政同仁的重視，大家工作起來一定更有勁。

高為元校長前年出任本校校長後，提出五大發展策略，其一之中即是打造以人為本的優質環境，設立「清華傑出人才發展基金」，透過募款、產學合作等自籌經費，投入永續基金，將投資收益用於長期獎勵傑出人才。獎勵對象除了教師，也包括行政人員。